退休新規定！65歲免強制退休！
立法院在7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，勞工經勞雇雙方協商，得延後強制退休年齡。
也就是說，未來「年滿65歲」的勞工，雇主不得要求強制退休，勞工如果有意願繼續工作，可與雇主討論，延後退休年齡！
勞動部也提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」
什麼是差別待遇？
包括「薪資」和「各項福利措施」等等。因此，如果勞工和雇主協商同意延後勞工的退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名！
65歲以後，你/妳可以選擇繼續工作、可以用大半輩子的辛苦錢過退休生活，去遊山玩水
那⋯財富自由的話，現在就可以退休！！
也就是說，未來「年滿65歲」的勞工，雇主不得要求強制退休，勞工如果有意願繼續工作，可與雇主討論，延後退休年齡！
勞動部也提醒，依《中高齡及高齡者就業促進法》第12條規定，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」
什麼是差別待遇？
包括「薪資」和「各項福利措施」等等。因此，如果勞工和雇主協商同意延後勞工的退休年齡後，雇主除有正當事由外，不得對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資及其他勞動條件等不利對待，否則，地方勞動主管機關依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名！
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#勞資
