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其實，法律對 雇主 也有設計保障，避免因為裁員而落入「資遣違法」或「支付過高金額」的風險...
小林在一家電子公司服務十多年，一直兢兢業業。某天，公司突然通知因景氣不好必須裁員，小林便被列入資遣名單。雖然公司承諾會發給資遣費，但小林卻對這樣的處置感到錯愕，甚至懷疑公司是否符合合法資遣的要件？
競業禁止條款，是指雇主為保護其營業秘密及其他正當營業利益，與勞工約定於離職後特定期間、地區及範圍內，不得從事與其原任職公司具有競爭關係之職務或業務。 講白一點....
依《勞動檢查法》，勞檢員得突入查核企業違反《勞基法》、《性平法》、《職安法》等勞動法令，不符者將接收限期改善通知或立即裁處罰鍰，具法律強制力。112年全國勞檢超過38,000場，其中....
每逢「補班日」公告，社群媒體上總是一片哀嚎....「明明是假日，為什麼還要補班？」、「補班日可以請特休嗎？」這些問題其實都和《勞動基準法》中的休假制度與「特別休假」（簡稱特休）密切相關！
每當颱風來襲，電視跑馬燈上出現「明天全台各地是否停班停課」的消息時，勞工心中最常浮現的問題就是：「公司要我照常上班，這樣對嗎？」「颱風假不上班，公司能扣薪水嗎？」「如果我還是出門上班，途中發生意外怎麼
立法院於113年7月15日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，明定勞工與雇主得經協商，延後強制退休年齡。此修法，不僅回應人口高齡化、勞動力短缺的社會現況，也讓勞工有更多「自主選擇」的空間.....
每逢連假前夕，勞工最期待的就是放假通知，但不少人心中也有疑惑：「公司叫我國定假日上班，這樣合法嗎？」、「國定假日如果要上班，有加班費嗎？」、「補休可以代替加班費嗎？」
