選舉日上班有加班費嗎？投票日放假與薪資計算一次看－勞資爭議｜彰化律師推薦｜員林律師推薦
隨著2026年地方公職人員選舉即將登場，不少週六要上班的民眾開始關心，選舉當天究竟能不能放假？如果公司要求照常上班，是否可以領取雙倍薪資？原本就休假的勞工，又能否另外補假一天？
尤其投票日在星期六，對於週休二日的上班族，以及採排班制的服務業、餐飲業或輪班工作者而言，休假安排及工資計算便有所不同。
事實上，選舉投票日雖然屬於《勞動基準法》第37條所定的應放假日，但其休假規則與一般國定假日仍有差異。
勞工當天原本是否需要上班，以及實際出勤時數，均會影響休假與工資的認定。
一、11月28日選舉投票日，勞動部宣布依法放假
2026年11月28日（星期六）將舉行地方公職人員選舉及全國性公民投票。勞動部於11月13日提醒，具有投票權且當日原屬工作日的勞工，依法應放假一日，工資照給；如經勞工同意出勤，雇主則應依法加給工資，且不得妨礙勞工投票。
由於投票日適逢星期六，有些民眾因此認為全體勞工都能多放一天假。然而，實際休假方式仍須依個別勞工原定班表判斷。
二、選舉投票日屬法定應放假日
依據《勞動基準法》第37條第1項規定：
「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
勞動部已將總統、副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日，指定為《勞動基準法》第37條所定的應放假日。
因此，選舉投票日在勞工休假權益上具有法定保障，但與春節、端午節、中秋節等一般國定假日仍有不同。
主要差異在於，選舉投票日的休假目的，是保障具有投票權的勞工能於當日行使投票權。因此，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應給予一日休假，工資照常發給。
至於當天原本就是例假或休息日的勞工，因已無須出勤，原則上不另給予補假。選舉投票日也不得任意與其他工作日對調，要求勞工改在其他日期休假。
三、週休二日與排班制，休假方式不同
選舉投票日適逢星期六，對不同工作型態的勞工而言，休假安排也有所差異。
例如，一般週休二日的上班族，若星期六原本就是休息日，當天仍依原定班表休假，不會因為適逢選舉投票日，而另外增加一天補假。
相較之下，餐飲業、零售業、醫療服務業等採排班制的工作者，若星期六原本排定正常工作，且具有投票權，雇主便應依法給予一日休假，並照常發給工資。
至於部分工時勞工、工讀生，只要適用《勞動基準法》，同樣享有相關保障。例如，工讀生原本排定星期六工作四小時，且當日具有投票權，原則上應免除該四小時的出勤義務，工資照給。
此外，選舉投票日所稱的放假一日，是指投票當日凌晨零時至晚間十二時的連續二十四小時，而非由雇主自行指定其他二十四小時作為休假期間。
無論採固定工時或輪班制度，均應先確認投票日原本的班表，再判斷應如何給假及計算工資。
四、投票日出勤，應依實際工作時數加給工資
如果選舉投票日原屬勞工的工作日，雇主因營運需要，希望勞工當天繼續上班，應先取得勞工同意，並依法加給出勤期間的工資。
依據《勞動基準法》第39條規定，勞工於第37條所定休假日工作，經徵得勞工同意者，工資應加倍發給。
舉例而言，某勞工月薪為新臺幣36,000元，換算平日每小時工資為150元，原定選舉投票日工作八小時。若當天經勞工同意出勤，實際工作八小時，除原本月薪照給外，雇主尚須加給1,200元。
若勞工當天外出投票兩小時，返回公司後實際工作六小時，則應依實際出勤的六小時加給900元，外出投票期間則不應因此扣減原有工資。
不過，如果選舉投票日原本就是勞工的休息日，經同意出勤時，則應依《勞動基準法》第24條第2項的休息日出勤規定計算工資，而非直接套用一般工作日適逢投票日的加給方式。
投票日上班的薪資計算，仍須先區分當日原本屬於正常工作日、休息日或例假，再依實際出勤情形認定。
五、雇主不得妨礙勞工投票
選舉投票日的休假安排，除了涉及工資計算，更重要的是保障勞工實際行使投票權。
即使勞工同意當天出勤，雇主仍應安排足夠時間，讓勞工前往指定投票所投票。尤其部分勞工工作地點與戶籍所在地不同，必須考量往返交通所需時間，不能僅以提供一、兩小時外出時間，就認定已履行相關義務。
此外，雇主也不得以公司營運需要為由，強制勞工於原應放假的投票日出勤，或要求勞工先使用特別休假、事假，才能前往投票。
對於原屬工作日且具有投票權的勞工，依法給假是雇主應履行的義務；如有出勤需要，則應取得勞工同意，並確保其投票權不受影響。
六、違法不給假、不給薪，雇主恐遭裁罰
若雇主未依法給予選舉投票日休假，或要求勞工出勤卻未依規定加給工資，已涉及違反《勞動基準法》第37條及第39條。
依據《勞動基準法》第79條規定，違反相關休假及工資給付義務者，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並應依法補給工資。
若發生相關爭議，建議勞工先保存班表、出勤紀錄、薪資明細、公司公告，以及主管要求出勤的通訊紀錄，確認原定工作日及實際工作時數。
如雇主拒絕依法處理，勞工可向工作所在地的直轄市、縣（市）政府勞工行政主管機關提出申訴，亦可透過勞動部1955專線尋求協助。
選舉投票日雖屬《勞動基準法》第37條所定應放假日，但其目的在於保障勞工行使投票權，因此在補假、調移及出勤工資的計算上，與一般國定假日有所區別。
選舉投票日的休假保障，涉及勞工的工資權益，也關係到公民投票權的實際行使。勞資雙方事先釐清相關規定，才能兼顧企業營運及勞工權益。
尤其投票日在星期六，對於週休二日的上班族，以及採排班制的服務業、餐飲業或輪班工作者而言，休假安排及工資計算便有所不同。
事實上，選舉投票日雖然屬於《勞動基準法》第37條所定的應放假日，但其休假規則與一般國定假日仍有差異。
勞工當天原本是否需要上班，以及實際出勤時數，均會影響休假與工資的認定。
一、11月28日選舉投票日，勞動部宣布依法放假
2026年11月28日（星期六）將舉行地方公職人員選舉及全國性公民投票。勞動部於11月13日提醒，具有投票權且當日原屬工作日的勞工，依法應放假一日，工資照給；如經勞工同意出勤，雇主則應依法加給工資，且不得妨礙勞工投票。
由於投票日適逢星期六，有些民眾因此認為全體勞工都能多放一天假。然而，實際休假方式仍須依個別勞工原定班表判斷。
二、選舉投票日屬法定應放假日
依據《勞動基準法》第37條第1項規定：
「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」
勞動部已將總統、副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日，指定為《勞動基準法》第37條所定的應放假日。
因此，選舉投票日在勞工休假權益上具有法定保障，但與春節、端午節、中秋節等一般國定假日仍有不同。
主要差異在於，選舉投票日的休假目的，是保障具有投票權的勞工能於當日行使投票權。因此，具有投票權且當天原屬工作日的勞工，雇主應給予一日休假，工資照常發給。
至於當天原本就是例假或休息日的勞工，因已無須出勤，原則上不另給予補假。選舉投票日也不得任意與其他工作日對調，要求勞工改在其他日期休假。
三、週休二日與排班制，休假方式不同
選舉投票日適逢星期六，對不同工作型態的勞工而言，休假安排也有所差異。
例如，一般週休二日的上班族，若星期六原本就是休息日，當天仍依原定班表休假，不會因為適逢選舉投票日，而另外增加一天補假。
相較之下，餐飲業、零售業、醫療服務業等採排班制的工作者，若星期六原本排定正常工作，且具有投票權，雇主便應依法給予一日休假，並照常發給工資。
至於部分工時勞工、工讀生，只要適用《勞動基準法》，同樣享有相關保障。例如，工讀生原本排定星期六工作四小時，且當日具有投票權，原則上應免除該四小時的出勤義務，工資照給。
此外，選舉投票日所稱的放假一日，是指投票當日凌晨零時至晚間十二時的連續二十四小時，而非由雇主自行指定其他二十四小時作為休假期間。
無論採固定工時或輪班制度，均應先確認投票日原本的班表，再判斷應如何給假及計算工資。
四、投票日出勤，應依實際工作時數加給工資
如果選舉投票日原屬勞工的工作日，雇主因營運需要，希望勞工當天繼續上班，應先取得勞工同意，並依法加給出勤期間的工資。
依據《勞動基準法》第39條規定，勞工於第37條所定休假日工作，經徵得勞工同意者，工資應加倍發給。
舉例而言，某勞工月薪為新臺幣36,000元，換算平日每小時工資為150元，原定選舉投票日工作八小時。若當天經勞工同意出勤，實際工作八小時，除原本月薪照給外，雇主尚須加給1,200元。
若勞工當天外出投票兩小時，返回公司後實際工作六小時，則應依實際出勤的六小時加給900元，外出投票期間則不應因此扣減原有工資。
不過，如果選舉投票日原本就是勞工的休息日，經同意出勤時，則應依《勞動基準法》第24條第2項的休息日出勤規定計算工資，而非直接套用一般工作日適逢投票日的加給方式。
投票日上班的薪資計算，仍須先區分當日原本屬於正常工作日、休息日或例假，再依實際出勤情形認定。
五、雇主不得妨礙勞工投票
選舉投票日的休假安排，除了涉及工資計算，更重要的是保障勞工實際行使投票權。
即使勞工同意當天出勤，雇主仍應安排足夠時間，讓勞工前往指定投票所投票。尤其部分勞工工作地點與戶籍所在地不同，必須考量往返交通所需時間，不能僅以提供一、兩小時外出時間，就認定已履行相關義務。
此外，雇主也不得以公司營運需要為由，強制勞工於原應放假的投票日出勤，或要求勞工先使用特別休假、事假，才能前往投票。
對於原屬工作日且具有投票權的勞工，依法給假是雇主應履行的義務；如有出勤需要，則應取得勞工同意，並確保其投票權不受影響。
六、違法不給假、不給薪，雇主恐遭裁罰
若雇主未依法給予選舉投票日休假，或要求勞工出勤卻未依規定加給工資，已涉及違反《勞動基準法》第37條及第39條。
依據《勞動基準法》第79條規定，違反相關休假及工資給付義務者，可處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並應依法補給工資。
若發生相關爭議，建議勞工先保存班表、出勤紀錄、薪資明細、公司公告，以及主管要求出勤的通訊紀錄，確認原定工作日及實際工作時數。
如雇主拒絕依法處理，勞工可向工作所在地的直轄市、縣（市）政府勞工行政主管機關提出申訴，亦可透過勞動部1955專線尋求協助。
選舉投票日雖屬《勞動基準法》第37條所定應放假日，但其目的在於保障勞工行使投票權，因此在補假、調移及出勤工資的計算上，與一般國定假日有所區別。
選舉投票日的休假保障，涉及勞工的工資權益，也關係到公民投票權的實際行使。勞資雙方事先釐清相關規定，才能兼顧企業營運及勞工權益。
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