補班日要上班嗎？特休、補假、加班費一次搞懂-勞資訴訟律師｜彰化勞資訴訟律師｜員林勞資訴訟律師
每逢「補班日」公告，社群媒體上總是一片哀嚎....「明明是假日，為什麼還要補班？」、「補班日可以請特休嗎？」這些問題其實都和《勞動基準法》中的休假制度與「特別休假」（簡稱特休）密切相關！
一、為什麼有補班日？
補班日通常出現在「連假調整」的情況。政府公告連假時，為讓民眾能有長假出遊，會調整部分工作日與假日互換。
例如：星期四為國定假日，星期五為原工作日，為了形成「四五六日」四天連假，政府將星期五訂為放假日、隔週星期六改為補班日。
⚠️重點是：補班日仍是「工作日」，並非「假日上班」。
因此：
不上班又未請假 → 依法視為「曠職」；
想不來上班 → 必須請假，如事假、特休假。
如果公司是依循政府機關公布的行事曆，那麼補班日便是正常工作日。如果不想在週末還要回到公司上班，可以請事假或特休！
雇主朋友注意囉！
如果員工想請特休，可以不准假嗎？
二、補班日可以請特休嗎？
勞工有特休權益時，補班日與平常工作日無異，都可以使用特休。
特休應由勞工自己安排，雇主只有在「經營上之急迫需求」或「勞工個人因素」，且與勞工「協商」後，才能做調整
那補班日公司可以強迫員工請特休嗎？
同樣不行！
勞基法有規定，不論是特休或補休，都要由勞工自己安排，所以雇主不可以限制勞工在指定的日期使用特休、補休假
雇主如有以上情形，經查證屬實，將被處以2萬元至100萬元之罰鍰
實務上建議是，勞工最好提前溝通，避免臨時請假導致人力安排混亂或被視為不服管理
三、補班日是否有加班費？
這是常見誤解之一。
補班日屬於「平日工作日」，不屬於休息日或例假日，因此：
若勞工依排班上班，薪資照常；
若加班超過正常工時，則依《勞基法》第24條，給付加班費。
若公司錯誤將補班日視為「休息日」或「假日上班」來調整工時，應特別注意是否符合「工時總量」與「一例一休」規範。
補班日與特休是勞資雙方都應理解並妥善運用的制度。對勞工來說，特休是權利，不是恩惠；對雇主而言，合法調整工時、尊重勞權，也是穩定勞資關係的重要基礎。若遇爭議，建議尋求專業律師協助，讓合法與合理並行，勞資雙贏！
一、為什麼有補班日？
補班日通常出現在「連假調整」的情況。政府公告連假時，為讓民眾能有長假出遊，會調整部分工作日與假日互換。
例如：星期四為國定假日，星期五為原工作日，為了形成「四五六日」四天連假，政府將星期五訂為放假日、隔週星期六改為補班日。
⚠️重點是：補班日仍是「工作日」，並非「假日上班」。
因此：
不上班又未請假 → 依法視為「曠職」；
想不來上班 → 必須請假，如事假、特休假。
如果公司是依循政府機關公布的行事曆，那麼補班日便是正常工作日。如果不想在週末還要回到公司上班，可以請事假或特休！
雇主朋友注意囉！
如果員工想請特休，可以不准假嗎？
二、補班日可以請特休嗎？
勞工有特休權益時，補班日與平常工作日無異，都可以使用特休。
特休應由勞工自己安排，雇主只有在「經營上之急迫需求」或「勞工個人因素」，且與勞工「協商」後，才能做調整
那補班日公司可以強迫員工請特休嗎？
同樣不行！
勞基法有規定，不論是特休或補休，都要由勞工自己安排，所以雇主不可以限制勞工在指定的日期使用特休、補休假
雇主如有以上情形，經查證屬實，將被處以2萬元至100萬元之罰鍰
實務上建議是，勞工最好提前溝通，避免臨時請假導致人力安排混亂或被視為不服管理
三、補班日是否有加班費？
這是常見誤解之一。
補班日屬於「平日工作日」，不屬於休息日或例假日，因此：
若勞工依排班上班，薪資照常；
若加班超過正常工時，則依《勞基法》第24條，給付加班費。
若公司錯誤將補班日視為「休息日」或「假日上班」來調整工時，應特別注意是否符合「工時總量」與「一例一休」規範。
補班日與特休是勞資雙方都應理解並妥善運用的制度。對勞工來說，特休是權利，不是恩惠；對雇主而言，合法調整工時、尊重勞權，也是穩定勞資關係的重要基礎。若遇爭議，建議尋求專業律師協助，讓合法與合理並行，勞資雙贏！
#特休 #休假 #勞資
