大家都很關心的補班日和特休
大家這禮拜六要補班嗎？
因今年小年夜彈性放假，因此在2/8星期六須補班，在連放了9天假後，又連上6天班，真的有點硬啊！好在今年的補班日就只有2/8這天
有人問，補班日我可不去上班嗎？
如果公司是依循政府機關公布的行事曆，那麼補班日便是正常工作日。如果不想在週末還要回到公司上班，可以請事假或特休
雇主朋友注意囉！
如果員工想請特休，可以不准假嗎？
特休應由勞工自己安排，雇主只有在「經營上之急迫需求」或「勞工個人因素」，且與勞工「協商」後，才能做調整
那補班日公司可以強迫員工請特休嗎？
同樣不行
勞基法有規定，不論是特休或補休，都要由勞工自己安排，所以雇主不可以限制勞工在指定的日期使用特休、補休假
雇主如有以上情形，經查證屬實，將被處以2萬元至100萬元之罰鍰
放9天假後的連6天班⋯難道這就是先甘後苦的滋味？
因今年小年夜彈性放假，因此在2/8星期六須補班，在連放了9天假後，又連上6天班，真的有點硬啊！好在今年的補班日就只有2/8這天
有人問，補班日我可不去上班嗎？
如果公司是依循政府機關公布的行事曆，那麼補班日便是正常工作日。如果不想在週末還要回到公司上班，可以請事假或特休
雇主朋友注意囉！
如果員工想請特休，可以不准假嗎？
特休應由勞工自己安排，雇主只有在「經營上之急迫需求」或「勞工個人因素」，且與勞工「協商」後，才能做調整
那補班日公司可以強迫員工請特休嗎？
同樣不行
勞基法有規定，不論是特休或補休，都要由勞工自己安排，所以雇主不可以限制勞工在指定的日期使用特休、補休假
雇主如有以上情形，經查證屬實，將被處以2萬元至100萬元之罰鍰
放9天假後的連6天班⋯難道這就是先甘後苦的滋味？
#特休 #休假 #勞資
