婚假由8日增至14日！2026年10月新制重點、過渡適用與勞雇權益解析－民事訴訟律師｜彰化民事訴訟律師｜員林民事訴訟律師
婚假是勞工因結婚而享有的法定假別，除了關係個人婚禮及新婚生活安排，也涉及雇主的工資給付與假勤管理責任。勞動部於2026年9月17日預告修正《勞工請假規則》，規劃將婚假由現行8日延長至14日，並搭配新增婚假工資補助措施，預計於同年10月1日施行。
婚假天數增加，實際影響的不只是勞工能請幾天假，也牽涉新舊制如何銜接、已登記結婚者能否適用新增天數，以及企業如何調整薪資與假勤作業。以下依勞動部目前公告內容，整理婚假新制的主要規劃與勞雇雙方應注意的事項。
一、婚假由8日延長至14日，修法草案預定10月施行
依現行《勞工請假規則》第2條，勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。勞動部此次預告修正，規劃將婚假延長為14日，增加6日有薪婚假。
須特別注意，截至目前，勞動部公布的是修正草案預告，後續仍須完成法制作業並正式發布施行。補助標準及申請流程，也將依勞動部正式公布內容辦理。
二、新增6日婚假工資由雇主先行給付，補助另行申請
依勞動部目前規劃，新增的第9日至第14日婚假工資，由雇主先行給付勞工，再向勞動部申請工資補助。這項措施是政府對雇主提供的補助配套，並非由勞工自行向政府請領婚假薪資。因此，企業應將法定工資給付義務與政府補助申請程序分開處理。至於補助申請資格、所需文件及辦理方式，仍應以修正發布時的正式規定為準。
三、已登記結婚但尚未休完婚假者，應留意過渡適用規定
婚假新制的銜接，並非單純以2026年10月1日之後才結婚者為限。依勞動部公告，若勞工在新制上路前已完成結婚登記，原有8日婚假尚未休畢，且仍處於得請婚假的期間內，婚假日數將依新法規定，由8日延長至14日。
所謂仍在請假期間內，應一併確認婚假原本的請休期限，以及是否經雇主同意延長。不能僅因勞工已婚，便直接認定其一定能適用新增6日。
例如，勞工於2026年9月登記結婚，至10月1日仍在婚假請休期限內，且原有婚假尚未休完，依公告所述的過渡規劃，應按新制日數扣除已休天數，確認剩餘可請日數。
相對地，若原有婚假已經休畢，或已超過得請婚假的期間，就不能只因新制增加天數，便逕自認定仍有新增婚假可請。具體適用仍應以正式發布的過渡規定為準。
四、婚假請休期限維持原有規範，安排日期應留意期限
依勞動部現行函釋，婚假應自結婚登記之日前10日起，3個月內請休完畢；經雇主同意者，得於1年內請畢。
勞動部此次公告指出，婚假請休期間及請假單位仍依原有規範辦理。因此，婚假增加至14日，並不代表請假期限也同步延長。勞工規劃婚禮、蜜月或其他行程時，仍應確認可請休的期間，並依公司程序提出申請。
若有分段請假或延後使用的需求，宜事先與雇主協調，確認請假安排及期限，避免因雙方認知不同而產生爭議。
五、婚假請假單位可由勞雇雙方約定，應配合工時制度計算
依勞動部婚假新制 QA，婚假請假單位可由勞雇雙方約定以「日」或「小時」計給；若事業單位實施5天工作制，婚假得以每日8小時乘以14天應給假日數計給。
婚假日數及請假時數的計算，應配合勞工實際工時制度與雙方約定處理，不宜一概以連續日曆天數推算。對於輪班或排班工作者，也應確認原定班表及適用的請假計算方式。
勞工提出婚假申請時，宜先確認公司採用的請假單位與個人班表；雇主則應確保假勤系統能正確反映婚假日數及時數，避免產生計算錯誤。
六、分次請休婚假，仍應符合請假期限與雙方約定
婚假如何安排，應依相關法令及勞雇雙方約定辦理。勞工若希望將婚假分別安排於婚禮前後或蜜月期間，宜事先與雇主協調，並依公司請假程序提出申請。
雇主也應注意，內部規範不得不當限縮法定婚假權益。至於未休完婚假能否折算工資，則應依適用法令及具體情形判斷，不宜直接認定未休日數一律可以換取工資。
七、及早檢視假勤制度與工資作業
婚假增加至14日後，企業應檢視人事系統、員工手冊、請假表單及薪資作業，確認婚假日數、工資計算及新舊制銜接方式均能正確適用。
對於已經結婚且尚有婚假未休的員工，企業應依正式過渡規定確認其適用情形，避免因系統仍維持原有8日而產生漏給假或計算錯誤。新增婚假工資的補助申請，也應依勞動部正式公布的程序辦理。
勞工方面，則宜保存結婚登記日期、婚假申請紀錄及已休日數，以利核對新制適用與剩餘婚假日數。
婚假由8日增加至14日，除了擴大勞工休假權益，也使企業在假勤管理、工資核算及新舊制銜接上需要進行相應調整。
勞工應確認婚假期限、已休日數及新制適用條件；雇主則應依正式發布的法規更新內部制度，並妥善處理新增婚假工資及補助申請。
勞動部目前預定於2026年10月1日施行新制，後續仍應以正式發布的法規及配套措施為準。及早掌握適用條件、妥善保存請假紀錄，才能降低勞雇雙方因婚假日數、工資或請假資格認知不同所產生的爭議。
婚假天數增加，實際影響的不只是勞工能請幾天假，也牽涉新舊制如何銜接、已登記結婚者能否適用新增天數，以及企業如何調整薪資與假勤作業。以下依勞動部目前公告內容，整理婚假新制的主要規劃與勞雇雙方應注意的事項。
一、婚假由8日延長至14日，修法草案預定10月施行
依現行《勞工請假規則》第2條，勞工結婚者給予婚假8日，工資照給。勞動部此次預告修正，規劃將婚假延長為14日，增加6日有薪婚假。
須特別注意，截至目前，勞動部公布的是修正草案預告，後續仍須完成法制作業並正式發布施行。補助標準及申請流程，也將依勞動部正式公布內容辦理。
二、新增6日婚假工資由雇主先行給付，補助另行申請
依勞動部目前規劃，新增的第9日至第14日婚假工資，由雇主先行給付勞工，再向勞動部申請工資補助。這項措施是政府對雇主提供的補助配套，並非由勞工自行向政府請領婚假薪資。因此，企業應將法定工資給付義務與政府補助申請程序分開處理。至於補助申請資格、所需文件及辦理方式，仍應以修正發布時的正式規定為準。
三、已登記結婚但尚未休完婚假者，應留意過渡適用規定
婚假新制的銜接，並非單純以2026年10月1日之後才結婚者為限。依勞動部公告，若勞工在新制上路前已完成結婚登記，原有8日婚假尚未休畢，且仍處於得請婚假的期間內，婚假日數將依新法規定，由8日延長至14日。
所謂仍在請假期間內，應一併確認婚假原本的請休期限，以及是否經雇主同意延長。不能僅因勞工已婚，便直接認定其一定能適用新增6日。
例如，勞工於2026年9月登記結婚，至10月1日仍在婚假請休期限內，且原有婚假尚未休完，依公告所述的過渡規劃，應按新制日數扣除已休天數，確認剩餘可請日數。
相對地，若原有婚假已經休畢，或已超過得請婚假的期間，就不能只因新制增加天數，便逕自認定仍有新增婚假可請。具體適用仍應以正式發布的過渡規定為準。
四、婚假請休期限維持原有規範，安排日期應留意期限
依勞動部現行函釋，婚假應自結婚登記之日前10日起，3個月內請休完畢；經雇主同意者，得於1年內請畢。
勞動部此次公告指出，婚假請休期間及請假單位仍依原有規範辦理。因此，婚假增加至14日，並不代表請假期限也同步延長。勞工規劃婚禮、蜜月或其他行程時，仍應確認可請休的期間，並依公司程序提出申請。
若有分段請假或延後使用的需求，宜事先與雇主協調，確認請假安排及期限，避免因雙方認知不同而產生爭議。
五、婚假請假單位可由勞雇雙方約定，應配合工時制度計算
依勞動部婚假新制 QA，婚假請假單位可由勞雇雙方約定以「日」或「小時」計給；若事業單位實施5天工作制，婚假得以每日8小時乘以14天應給假日數計給。
婚假日數及請假時數的計算，應配合勞工實際工時制度與雙方約定處理，不宜一概以連續日曆天數推算。對於輪班或排班工作者，也應確認原定班表及適用的請假計算方式。
勞工提出婚假申請時，宜先確認公司採用的請假單位與個人班表；雇主則應確保假勤系統能正確反映婚假日數及時數，避免產生計算錯誤。
六、分次請休婚假，仍應符合請假期限與雙方約定
婚假如何安排，應依相關法令及勞雇雙方約定辦理。勞工若希望將婚假分別安排於婚禮前後或蜜月期間，宜事先與雇主協調，並依公司請假程序提出申請。
雇主也應注意，內部規範不得不當限縮法定婚假權益。至於未休完婚假能否折算工資，則應依適用法令及具體情形判斷，不宜直接認定未休日數一律可以換取工資。
七、及早檢視假勤制度與工資作業
婚假增加至14日後，企業應檢視人事系統、員工手冊、請假表單及薪資作業，確認婚假日數、工資計算及新舊制銜接方式均能正確適用。
對於已經結婚且尚有婚假未休的員工，企業應依正式過渡規定確認其適用情形，避免因系統仍維持原有8日而產生漏給假或計算錯誤。新增婚假工資的補助申請，也應依勞動部正式公布的程序辦理。
勞工方面，則宜保存結婚登記日期、婚假申請紀錄及已休日數，以利核對新制適用與剩餘婚假日數。
婚假由8日增加至14日，除了擴大勞工休假權益，也使企業在假勤管理、工資核算及新舊制銜接上需要進行相應調整。
勞工應確認婚假期限、已休日數及新制適用條件；雇主則應依正式發布的法規更新內部制度，並妥善處理新增婚假工資及補助申請。
勞動部目前預定於2026年10月1日施行新制，後續仍應以正式發布的法規及配套措施為準。及早掌握適用條件、妥善保存請假紀錄，才能降低勞雇雙方因婚假日數、工資或請假資格認知不同所產生的爭議。
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